2月25日下午，浙江省委举行全省党的建设工作会议暨全省组织部长会议。会议强调要争当凝心铸魂护航大局干事创业亲清有为排头兵，高起点高标准打造新时代党建高地。

浙江省历来重视党建和干部队伍建设，此次大会聚焦“落实”二字，更是一次新的动员，激励全省在共富之路上奋勇前行。

浙江，是一片红色热土。百余年前，一艘小船在此启航，孕育了伟大的红船精神。如今，红船变巨轮，承载了习近平总书记和党中央赋予的高质量发展建设共同富裕示范区的重大任务。

路虽远，行则至。浙江“咬定青山不放松”，从红色基因中汲取力量，坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局。

2月5日新春伊始，省委围绕忠实践行“八八战略”，高质量发展建设共同富裕示范区，召开浙江省新春第一会。随后，省委王浩书记在嘉兴、绍兴等地调研，都强调了要牢牢扭住高质量发展建设共同富裕示范区这一核心任务。

围绕这一核心任务，浙江成绩扎实。在收入增长上，浙江居民人均可支配收入持续攀升，2024年达67013元，领跑全国各省区。

共同富裕，不仅要富，还要均。浙江不仅注重经济总量增长，更聚焦区域、城乡均衡发展。2024年浙江城乡居民收入比为1.83，比上年缩小0.03，连续12年呈缩小态势。

围绕“均衡”做文章，浙江通过“山海协作”，为山区26县累计引进大量特色产业项目；深化党建联建机制，突出做好“土特产”文章，推广强村公司、飞地“抱团”、村庄经营等模式，大力发展新型农村集体经济；针对“一老一小”群体，打造老年助餐点1.2万家、托育机构6300余家……

聚焦缩小“三大差距”，全省深化党建引领“共富工坊”建设。目前，全省共建成共富工坊11145家，吸纳农民就业49.8万人，其中低收入群体4.9万人……

共富之路上，浙江步伐坚定。

 何以共富？关键在人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可见，筑牢浙江共富发展的硬支撑，一定是高素质能战斗的过硬党员干部队伍。

那么如何选任干部？怎样才算好干部？对于这些问题，浙江选择“打直球”。

好干部要“干事”。浙江深入落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向。去年以来，浙江大力弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”作风，树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向。

干事亦需要“舞台”，否则好干部空有一身本领而无处施展，亦是人力浪费。浙江以“三看”“三破”“三到”选任干部，健全一线推优培养考察使用机制，突出经济发展主战场配强领导班子，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，激发了干部队伍的活力和创造力。

干部不仅要干，还应主动干。身为党员干部，主动作为、主动担当是党员刻在基因里的。但主动担当就面临着不敢为、怕做错事的困扰，浙江为实干者撑腰，让干部敢于担当、敢于创新、敢于突破，健全相关的激励保护机制，强化“两个担当”良性互动，让关心关爱干部，有据可依。

如此一来，就充分调动了广大干部的劲头，为共同富裕示范区建设提供了坚实的干部支撑。

组织建设，是各项事业开展的基石。共同富裕，如果没有组织托底，犹如无源之水，无本之木。

浙江深明其义，不断织密组织体系。始终紧扣抓党建促发展优治理持续强基固本，深入实施“红色根脉强基工程”，织密上下贯通、执行有力的组织体系。

例如通过深入实施“双融双强”工程，加强新兴领域党的建设。去年出台新就业群体权益保障十条举措，全省累计建成9000多个“小哥驿站”，团结凝聚新就业群体取得积极成效。

各级组织体系织密后，如何更牢固，进一步打通抓落实的“路”和“桥”？党建引领基层治理，是关键。从“小切口”破题，能精准狙击治理的难点、堵点。

民众的急难愁盼，是这样的“小切口”，同时又是“大民生”。浙江通过聚焦经济发展、民生实事、平安法治等各领域需求，以党建统领整合各类治理力量，推动人才、资源、服务等要素沿着组织体系向末梢流动，将组织优势转化为治理效能。

之江的春潮，涌动无限希望，澎湃奋进之声。

今年是“十四五”规划收官之年，是高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。新的一年蓝图绘就，全省上下要始终聚焦高质量发展这个首要任务，不断深入贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，真正扛起经济大省挑大梁的责任担当，不断开辟干在实处、走在前列、勇立潮头新境界。