深入贯彻落实中央八项规定精神，以党员干部作风建设为抓手，通过“学查改促”闭环机制，以“严真细实快”的工作作风推动历史积案化解。起底2021年以来群众反映强烈、久查未结的渣土执法领域重点信访件，党员干部带头攻坚，实行“责任到人+跟踪督办+销号管理”机制，以钉钉子精神推动问题清零，累计开展联合整治4次、立案查处51起，群众举报率下降70%。同时，创新运用“数字执法”平台，依托AI行为识别技术，实时甄别违规行为，一键生成预警信息直达属地中队，将问题处理时长从6小时缩减至2小时，以高效执法回应群众关切。此外，同步排查出土、消纳等环节廉政风险点13个，强化队伍廉洁自律，筑牢作风防线。

为持续提升政务服务效能，优化医保经办作风，打造医保服务“潮汐窗口”，安排专员于工作日提前15分钟开展对外服务，并增设2条政务咨询专线延时解答群众咨询至晚上八点半，实行“早晚弹性办、午间不间断、周六不打烊”的全天候延时服务模式，年均分流业务受理及咨询7000余件，业务平均办理时限缩减20%。针对群众办事的难点堵点问题，专设疑难问题反映窗口，提供“一对一”精准解答、帮办代办服务，积极听取参保企业和群众反映的问题与诉求，高效解决参保企业和群众办理事项过程中的各类“疑难杂症”，解决率达100%。通过动态调配窗口资源、优化业务分流机制，缩减办理时限，以精细化服务构建动态化、柔性化经办新生态，切实提升群众办事便捷度与满意度。

创新出台《诸暨市实施及时表扬奖励操作规程（试行）》，以绩施奖、以奖促行，进一步激励广大干部力行“六干”要求。着眼有功即奖，明确奖励频次，在年度集中表彰的基础上增加季度定期表彰，通过缩短表彰周期、提高表彰频次，确保在重点任务攻坚、阶段性工作突破等关键节点，对表现突出的干部、集体给予及时表扬奖励，形成“干在当下、奖在及时”的正向循环。建立贡献清单，划出比拼赛道，创新制定“重大专项实绩”“优胜工作事项”两张清单，前者聚焦省高质量发展指标、要素争取等核心任务，突出“赛马比拼”成效，后者明确7大类成果导向型标准，涵盖先进荣誉、重要活动承办等领域，让干部干事有方向、攻坚有目标。截至今年一季度，共通报表扬集体10个、个人嘉奖26人。

以过硬作风破解群众急难愁盼的问题，创新推行“镇村点题、部门答题、领导干部下沉一线解决问题”工作机制，强化机关干部作风建设。市领导每周深入镇乡街道及重点工程一线，督导政策处理、资金保障等工作，提速项目建设。部门现场办公“解难题”，部门领导携带政策“工具箱”每周进驻镇乡街道现场办公，能办事项即办即结。乡镇流动服务“保长效”，乡镇街道领导班子每周下沉村社，面商解决方案并当场交办、明确时限，倒逼责任落实。一季度，首轮镇乡街道“点题”70个，涵盖经济发展、民生保障、政策处理、项目建设、生态环境等5大领域，部门“答题”办结22个、提速48个。

锚定“走前列、作示范”目标定位，以严实作风开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。突出理论学习全覆盖，重点抓好党员领导干部、年轻干部、关键岗位干部等群体学习教育，创新建立“集中学习+交流研讨”领学模式，开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训班7期，推动350余名科级干部、基层党组织书记真学细悟、真信笃行。针对渔民党员、海上党员、老年党员、外出流动党员等特殊群体，创新打造送学上岛、送学上船、送学上门、线上送学的“四送帮学”模式，学习教育累计覆盖3200余人次。突出问题导向推动整改整治，全县党委（党组）班子结合工作实际，严格对照“2张问题清单”查摆问题，并以群众身边不正之风和腐败问题专项整治为突破口，由县级班子带头销号，纵深推进群众满意度认同感提升专项行动，把“问题清单”转化为“成效清单”。

开展“清亲一家”建设行动，以家风“小切口”撬动作风“大提升”。聚焦党员干部“八小时”外及配偶子女监督，构建清廉“护家、传家、守家、爱家、耀家”工作体系，围绕违规从业、收受礼品礼金等9大方面，梳理制定党员干部清廉家庭负面清单，配套建立家属廉情定期座谈会、家属从业情况动态报告等机制，推动作风建设全方位贯通。针对区管领导干部、新提拔区管干部、中层干部、村社干部等不同岗位廉政风险特点，分层分类实施廉政教育共学会、家庭共查、廉洁家访等举措，着力解决作风建设“群体差异”问题。循迹溯源深挖大陈岛垦荒精神丰富内涵和时代价值，迭代“垦荒精神第一课”，嵌入入队、入团、入党等关键节点，搭建《习近平走进百姓家》“小手拉大手”亲子共读、“大陈渔嫂倡廉”家风宣讲等共倡共学活动载体，全面营造良好作风建设社会氛围。

深入开展作风效能革命，以干部干事创业提质增效保障营商环境持续优化。聚焦干部实绩，牢固树立实干实绩导向，建立全员绩效考评机制，开发运行干部实绩动态考评系统，并完善职级晋升量化评分机制，推进干部能上能下，2024年以来，提拔或进一步使用22名在中心工作中实绩突出的优秀年轻干部，“下行”调整12名不适宜担任现职、工作不力的科级干部。聚焦服务能力，实施干部专业能力创优行动，全域举办青年马克思主义者学习班，并深化“周三下村日”“千名干部驻千企”等机制，组织党员干部下基层听民声、进企业解难题。聚焦宽容试错，设立容错预警备案机制，对创新试错行为“留痕”，2024年以来，精准容错减责3人，备案24人，为20名党员干部和3个党组织澄清正名。