“以前总觉得自己业务知识不够扎实、工作底气不足，加入乡村振兴成长营后，通过系统化的理论教学、导师‘一对一’指导，再到一线实战锻炼，我现在处理专业问题更加得心应手了，也对工作有了更深刻的理解和更全面的认知。”在杭州市桐庐县近日举办的第二期“君山青桐”年轻公务员专业能力提升成长营开营仪式上，第一期学员代表申屠晓迪分享了自己的蜕变心得。

2024年以来，桐庐县聚焦深化年轻公务员全链条培养机制、阶梯式成长通道，迭代升级“助跑学堂”、“桐”学会等年轻干部培养载体，实施“君山青桐”年轻公务员专业能力提升成长营系列活动，针对产业经济、金融经营、城建规划、乡村振兴、社会治理、行政执法等专业领域，聚焦理论教学、导师助学、深度研学、实战践学、擂台比学五大举措，打造理论、实践、评估全链条一体化培养机制，推动年轻公务员专业能力持续攀升。

成长营围绕政治理论、政策法规、通识业务、基层治理、数字经济等核心内容，邀请党校专家、行业学者、业务骨干开展专题授课，并设置“案例分析+模拟演练”等互动环节，确保学员学深悟透。此外，还分领域开展“业务大讲堂”，由条线分管县领导、部门负责人等讲解各专业领域重点工作、发展方向，帮助年轻干部拓宽视野、把握大局，不断强化年轻干部政治素质和专业能力。

为破解年轻干部“本领恐慌”，成长营实施“1+1”双导师帮带制度，为每名学员配备一名日常帮带导师和专家顾问导师。日常帮带导师由各营成员单位分管领导或业务能手担任，做好学员监督管理、实践指导和经验传授，帮助学员规划职业路径；专家顾问导师邀请省市直单位处室长和行业前沿的专家学者担任，赋能学员突破专业瓶颈、释放成长潜力。行政执法成长营学员金瑛凯感慨：“导师不仅教我如何高效处理业务，还分享了许多群众工作方法，让我在执法监管过程中少走了很多弯路。”

成长营创新设置“组织荐题、基层找题、个人破题”调研活动，组织学员聚焦县域经济社会发展，围绕产业经济、乡村振兴、营商环境、基层治理等热点难点问题，分组开展深度调研。学员们深入企业、村社、项目一线，通过走访座谈、数据分析，形成高质量调研报告，并举办“调研成果分享会”，为奋力打造“全市高质量发展重要增长极、全域高品质美丽标杆示范地”建言献策。金融经营成长营学员黄卓尔撰写的关于财政监督和绩效检查的调研报告获评2024年度市级优秀财会监督报告。

成长营坚持“刀在石上磨，人在事上练”，结合县域“双百”攻坚重要任务，安排学员到招商引资、信访维稳、重点项目等吃劲岗位实践锻炼，在实战中沉淀个人专业能力、补足基层经验欠缺短板，又为推动项目建设提速提质、推进县域经济社会发展注入新能量。“只有真正到一线‘啃硬骨头’，才能把专业知识转化为解决问题的能力。”城建规划成长营学员张玉魁积极投身全县老旧小区改造工作，全程参与政策宣传、矛盾调解、工程监督等工作，推动项目提速增效，实现了专业能力从“简单硬推”到“系统破局”的进阶跃迁。

为激发学员“比学赶超”劲头，成长营定期举办“分领域半年度比武练兵”和“青蓝争锋擂台赛”，通过PPT汇报、实战模拟、即兴演讲等形式，组织年轻干部比拼专业素养和综合能力，营造“以赛促学、以学促干、以干提能”的浓厚氛围。在最新一期擂台赛上，社会治理成长营学员赵梅菲凭借对民主法治村建设的深入见解和流畅表达，荣获“优秀学员”。“擂台赛既是展示舞台，也是学习机会，让我看到了差距，明确了努力方向。”赵梅菲说。

“从‘助跑学堂’到‘成长营’，我们希望通过系统的培养，让年轻干部既‘专业过硬’又‘全面成长’，成为推动县域高质量发展的生力军。”桐庐县县委组织部相关负责人介绍。截至目前，成长营已培养年轻干部258人，64人被列入市级成长营储备库名单，21人因表现突出获评县级“优秀学员”。

下阶段，桐庐县将持续优化年轻干部培养机制，进一步拓宽培训覆盖广度、提高识别考察力度、增强结果发挥效度，构建以新录用公务员三年育苗行动、年轻公务员专业能力提升成长营、中青年干部基层实训班为主要载体的全周期跟踪、递进式培育体系，为年轻公务员成长成才搭建更广阔舞台。