宁波市镇海区深入践行“人民城市”重要理念，以党群服务中心体系功能建设为抓手，系统构建布局科学、集约高效、服务优质的“幸福党群”新格局，推动党的组织优势转化为服务效能和治理效能，切实把党群服务中心打造成党员群众的“温馨家园”和“幸福港湾”。

强化体系重塑，织密全域覆盖“幸福网”。建好主阵地，服务群众才有“硬支撑”。坚持把党群服务中心作为推进现代化人民城市的基础工程，以空间重构带动资源重组、功能重塑，推动党群服务中心由单一服务点向综合枢纽转型升级，统筹建成镇街、村社两级党群服务中心98个，有机整合便民服务中心、新时代文明实践站等六大功能平台，因地制宜打造“甬爱E家”“镇红·邻里中心”等特色服务驿站112个，全面建成“15分钟党群服务圈”，实现党群服务零距离、全覆盖。

聚焦功能融合，打造开放共享“幸福家”。服务能力强，群众幸福才有“感知度”。纵深推进专业化服务集成供给改革，实施“窗口前置、服务前移”，建立健全需求、资源、项目“三张清单”，打造数字“共享仓”平台，提供涵盖党建、便民、议事、养老、托育等7大类24项服务，年均开展活动超千场，服务党员群众超10万人次。探索村改社区“城”“乡”融合治理，在社区党群服务中心设置“村事社办”综合窗口，落实延时错时、预约代办等制度，实现民生事项便捷办理，让幸福服务就在身边、触手可及。

创新运行机制，汇聚党群联动“幸福力”。体制机制活，共建共享才有“动力源”。健全区、镇街、村社三级管理责任体系，配备专职工作人员300余人，推动35家机关企事业单位、1.2万名在职党员“一人一岗”报到服务。创新党建引领社会力量参与机制，培育社区社会组织37个、党员能人工作室15个、志愿服务团队67个，年均开展协商议事50余场，成功化解矛盾纠纷90余起，形成党群携手、多元共治的生动局面。

嘉兴市秀洲区积极响应中央城市工作会议精神，紧扣共建共治共享治理导向，构建党建引领、多元协同、群众受益的社区治理格局，推动社区治理效能与民生温度双向提升。

聚焦资源聚合，激活共建“新动能”。持续健全“社区党组织—小区（居民小组、网格）党小组（党支部）—党员中心户（居民代表）”组织体系，深化党建联建和党建带群建机制，精准挖掘社区需求与企业单位资源的契合点，将辖区机关、医院、楼宇企业纳入社区党建联建体系，建立党建联席会议制度，每季度商议服务清单，不断引入法律、医疗等方面服务，盘活多元化“资源链”，实现资源共享、优势互补，打造成为全市“西山式”片区组团治理引领型社区。

聚焦机制创新，夯实共治“硬支撑”。大力推进“民情一本账”为民服务机制，区街社三级协同推动问题全量纳管、“旧账”存量化解、“新账”动态清零，形成“网格记账”“班子盘账”“全员清账”“群众销账”工作闭环。深化三方协同共治，持续推进业委会（管委会）组建和规范化运行，做好三方协同工作指引落地落细，厘清社区、业委会、物业服务企业职能，明确协作流程，推动专业物业服务全覆盖。

聚焦民生有感，擦亮共享“暖底色”。深化城乡融合社区管理制度改革，以解决新居民居住问题为切入口，重点推广蓝领公寓模式，通过规范化管理、市场化运作，实现“房屋增值、居民增收、管理增效”。畅通党员志愿服务渠道，搭建“580点亮微心愿”认领平台，广泛设立党员志愿服务先锋岗、责任区，深化“民有所呼、我有所为”为民服务机制，开展领办式、点单式、结对式服务，让共享成果更可感。

近年来，舟山市定海区始终把牢城市基层党建发展方向，建立规范高效的组织体系，凝聚共建共治的治理合力，构建起“有需求找组织，有困难找党员”的和谐氛围，切实把组织优势转化为治理效能。

聚焦“高效运转”，夯实治理底盘。坚持把党的组织和工作覆盖到末梢，组建“社区党委—小区党支部—楼栋党小组”三级组织架构体系，全覆盖建立小区党支部149个，吸纳党员1万余名。持续推进“双向进入、交叉任职”，今年新选举28名党员在业委会任职，推动发挥党员示范引领作用。创新成立物业行业党委，组建住宅小区专业物业管理工作领导小组，推动物业覆盖率达到95%以上，成功创建省级“红色物业”项目8个。

突出“开放包容”，强化协同管理。坚持将各方力量拧成一股绳，健全完善三方联席共议协商机制，创新“四解工作法”“六事工作法”等特色举措，推进各类社会组织参与小区治理，通过“一事一议题”，累计开展各类议事400余场，办好老旧住宅电梯更新、车辆停放、“共享菜园”打造等民生实事70余件。健全“平急结合、快响激活”作用发挥机制，为应对台风等极端天气影响，组建小区“防汛排涝”党员抢险队，招募120余名党员志愿者，全力筑牢城区防汛排涝安全防线。

坚持“民呼我为”，集结先锋力量。坚持做到群众有需求、党员有作为，积极调动在职党员、新就业群体等多元先锋力量，创建民情收集驿站、周日业主接待日等载体，探索实施社区党员干部“流动式面对面办公”，推动日均走访超3.2小时，帮助解决邻里纠纷、安全隐患等事项450余件次。全新组建25支党群服务团队、流动党员团队，建立党群服务、需求“双清单”机制，通过“群众点单、中心派单、党员接单”服务模式，累计解决居民急难愁盼问题8000余个，切实把“诉求清单”转变为“治理答卷”。

台州市黄岩区深入贯彻中央城市工作会议精神，探索党建引领、多元参与、政府共建的城市基层治理新模式，打造“星火家园”治理共同体，推动组织覆盖更全面、党员作用更突出、民生服务更优质、城市治理新跃升。

夯实组织体系，锻造党员先锋“聚能环”。全面优化小区党组织设置，在24个试点小区布局建立“星火家园”功能型党支部，按照“1名党支部书记+1名专职副书记+3类部门党员+X名热心党员”的架构配强班子，主动吸收党员专业技术人才、服务治理能手、文体活跃分子组建“星火合伙人”队伍，实现党建带群建促社建。主动吸纳符合条件的业委会党员担任党支部委员，推动党支部委员和业委会成员“双向进入、交叉任职”，促进组织体系与治理架构深度融合。

迭代自治体系，完善解难办事“闭合环”。制定“五方五步”议事决策规程，按照“支委领办、支部督办，就地速办、阳光晾办”原则，党支部牵头召集居民代表、业委会成员、物业企业负责人、社区干部，通过“民意收集、议题确定、协商讨论、事项落实、监督反馈”五步法，开展小区自治事项“一事一议”。深化党建统领网格智治，整合清华大学心理学专家、本地法律专家、基层调解“老娘舅”等多方力量，定期提供社会情绪疏导、矛盾纠纷化解等服务，变基层工作“各自为战”为“联勤联动”。

优化共建体系，实现长效服务“热循环”。发挥机关单位资源多、联系广的优势，通过事务联商、阵地联用、活动联办等方式，开展“多对一”结对共建，每年至少为结对社区办一件实事、联合上一次党课，并定期组织在职党员上门排摸认领一件群众“微心愿”。实施“红动永宁”共享计划，全区机关企事业单位深入小区开展组团式、契约化服务，建立“在线预约、服务进驻、成效评价、负面整改”管理模式，结合单位职能、现有资源，推出早教培训、科普讲座等230项服务项目。