铸“真饭碗”是回应社会关切的必然选择。在公众对政府效能与作风要求日益提高的今天，公务员管理的“严紧硬”并非一时之风，而是国家治理体系和治理能力现代化在人事管理领域制度化、常态化、精细化的直接体现，是建设清明政治生态和坚实政府公信力的必然选择。《管子》有言：“法立于上则俗成于下。”当公众看见违纪无为者必被追责、勤勉担当者受尊重成为常态，对队伍履职效能的认可和政府服务的信任感自然随之增强，为建设人民满意的服务型政府奠定基础。

铸“真饭碗”是效能政府建设的内在要求。政府效能的建设与提升，功夫在“能”，目标在“效”，而核心在“人”，直接依赖于每一位公务员的执行力。畅通退出机制，依法辞退违纪人员，政府得以净化队伍、优化结构、打破惰性，实现“流水不腐，户枢不蠹”的组织活力，将公共资源和岗位留给“想干事、能干事、干成事”的实干人才，向整个公务员队伍和社会释放了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”导向的明确信号，持续纠正“在其位，谋其政，尽其责”从道德高线回归为职业底线，让公务员管理的价值坐标从“身份保护”坚定转向“责任担当”。

铸“真饭碗”要迭代升级管理机制。未来的公务员队伍，端的不再是摔不碎的“铁饭碗”，而是需要“责任碗”“效能碗”。其稳固性不再依赖于职业身份的“铁”，而取决于履职尽责的“钢”。锻造这样让人民放心、让时代满意的公仆队伍，需要在实践中构建起“能进能出、能上能下”的常态。首要在于强化全过程管理，将管理重心前移，通过精细化的绩效跟踪、谈心谈话等工作，实现对苗头问题的早发现、早干预。核心在于用好科学考核激励，建立以实绩为导向的评价体系，打破“干好干坏一个样”的“大锅饭”局面，使其真正成为激励先进、鞭策后进的指挥棒。保障在于畅通规范化退出渠道，在严格依法依规的基础上细化标准与程序，确保操作公正透明，并辅以必要的疏导关怀，在彰显制度刚性的同时传递组织温度，最终推动整体工作氛围向争先创优、勇于担当迈进。

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作者：陆瑾颜

单位：宁波市海曙区委组织部

编辑：夏涵阳

责编：余建红

编审：陈红艳

主编：吴中美