“官气”缠身，难触真实。现实中，有的下基层时“身入心不入”，走预设路线、听标准汇报、看精心打造的“盆景”，看似深入一线，实则困在形式主义的窠臼里，未真正走进百姓生活、摸清基层实情；有的长期“泡”在会场与办公室，与报表为伴、和文件对话，对群众的急难愁盼反应迟钝，对现实生活的具体难处理解隔膜；更有甚者，在“官气”滋养下养成机械死板的执行思维与冷硬的衙门作风，让群众遭遇“门难进、脸难看、事难办”的窘境，一句“按规定办”成了推诿卸责的“万能挡箭牌”，既消解了政策本应有的温度，更严重损耗着政府公信力......

“官气”根源是立场偏移、角色错位。思想层面上，是淡忘了权力来自人民、一切属于人民的马克思主义权力观，把岗位当“官位”、服务当“恩赐”。实践层面上，是长期脱离实际、脱离群众，导致认知能力退化，与基层实践的复杂图景和人民群众的创造力量严重脱节。这种错误的认知和行为，不仅会造成政策空转、资源错配，更会不断磨损干群之间的信任纽带，使我们党最大的政治优势面临风险。

破除“官气”，接足“地气”，核心在于回归人民立场。习近平总书记曾深刻指出：“共产党员的干部要坚持当老百姓的官，把自己当作老百姓，不要做官当老爷”。作为党员干部，务必牢记“老百姓的官”这一政治身份，答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问。要真正坐得下板凳、听得进土话、装得下牢骚，从群众喜怒哀乐中把握真实脉搏；要敢于直面难题，主动深入矛盾集中的地方，在解决群众急难愁盼问题的过程中，与群众建立起深厚的血肉联系。同时，组织部门要充分发挥干部考核“指挥棒”作用，突出基层导向和实绩取向，真正把民生改善、群众口碑作为评价干部的主要依据。要拓宽群众监督评议渠道，让权力在阳光下运行，使官僚习气无处藏身。要建立健全激励与约束并重的制度体系，从根本上推动干部队伍作风转变。

“官气”增一分，“地气”便弱一分；公仆意识浓一分，干群联系就紧一分。力戒官僚主义，永葆公仆本色，是每一位党员干部的终身课题。只有深深扎根于人民群众的沃土，不断汲取智慧和力量，党的执政基础才能坚如磐石，伟大事业才能永葆生机活力。

作者：曹莉

单位：云南省昭通市镇雄县委组织部

编辑：夏涵阳

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编审：陈红艳

主编：吴中美