近日，在丽水市缙云县三溪乡山野竞速公园项目选址现场，乡干部们和温州泽里体育发展有限公司工作人员一起，正手执规划图，穿行于坡岭之中，逐一核对地形、商讨赛道走向。
“以前村里不少山林闲置，想招商引资却缺专业对接技能，项目落地屡屡卡壳。”三溪乡党委书记楼碧勇介绍道，现在干部们怀揣着资源整合、项目洽谈、产业规划等技能主动谋划，不仅成功引来投资1100万元的山野竞速公园项目，还全程跟进用地协调、基础设施配套等，让闲置山林变身“致富宝地”。
2025年以来，缙云县以“135工程”为牵引，系统化推进“缙争力”技能型干部队伍建设。围绕1个总体实施方案，结合《增值技能清单》《问题导向清单》和《产业储备清单》3张清单开展需求调研，并制定技能团队组建、全产业链图谱、实训点增值技能、以技增收评价、“缙争力”激励等5个标准规范，构建起干部“学、践、评、用”全链条培育体系。
在缙云，一场以全产业链思维推动干部能力革新的探索正在生动呈现。
聚焦全县18个乡镇（街道）资源禀赋和产业特色，围绕产业发展、品牌拓展、电商赋能、乡村运营等方向，因地制宜建立“10+X”赋能共富技能服务团。“一个技能团就能助推一个产业，每个产业都有多项技能点支撑。”缙云县委组织部分管副部长朱海洋介绍道。
为解决技能服务“散而不专”，与产业需求对接不精准等问题，各服务团全面落实落细一轮专题赋能培训、一套团队工作机制、一个一线工作阵地、一张全产业链技能图谱、一份具体增值技能清单、一个外部资源支撑体系、一套多元量化评价标准等“七个一”运行机制，确保技能服务真正解决学用“两张皮”，考评“单行线”的问题。
石笕乡的山野油茶生活馆内，一场每月例行的“油茶共富沙龙”正在技能团队工作室中火热进行。油茶产业发展团的成员们和农户围坐一起，探讨如何将油茶“花果枝叶”物尽其用。大家你一言我一语，山茶木杯垫、山茶花手工皂、山茶叶叶脉雕刻……创意在“头脑风暴”中迸发。
东方镇菜干培训中心实训点里，“稻乡芥韵”技能服务团培训气氛热烈，农技专家与电商导师正在讲授菜干标准化生产与直播营销技巧。“技能干部积极服务、带头推动，不仅帮菜农打通了产销链路，还助力培育了‘菜干咖啡’‘稻田研学’等新业态。”东方镇组织委员潘挺超介绍说。
在乡镇特色化组团的基础上，缙云迭代优化“送课下乡”机制，变“普适灌输”为“精准滴灌”，为乡镇干部学技能提供“点单式”服务，县域内外开设“缙争力”实训营，通过现场教学、项目共创、难题会诊等方式，建立起“清单对接—靶向赋能—实战转化”的闭环培育体系。
如何推动干部技能“要我学”向“我要学”转变？县委组织部同步配套建立实绩论英雄、评价结果直接连通“能者上、优者奖”的“一岗双能两评价”体系，对评价结果靠前的，在评优晋升、绩效分配上获得倾斜，对评价结果靠后的，实施“蜗牛”警示，有效激发了干部学技能内生动力。截至目前，全县累计组建技能服务团51个，实现乡镇全覆盖，干部们主动跨界认领电商直播、乡村运营、品牌策划等增值技能，推进“特色文旅活动品牌打造”“油茶全产业链示范项目”等共富项目36个。
“以前我们守着好山水，却不知道怎么‘吆喝’。”溶江乡乡村文旅策划运营团干部李岱醒感慨道，“现在乡里的年轻干部成了‘乡村运营师’，无人机拍宣传片、直播带文创、策划潮流活动，今年国庆期间游客量翻了三番，新西坑村集体旅游创收15余万元。”
从无人机巡护油茶林，到直播镜头前的妙语连珠，再到乡村IP的创意设计，基层干部在技能增值体系中找到了施展才华的新舞台。目前，全县正加速布局百个实训点，后续将以实战检验、技能比武着力培育百名技能标兵和十大标杆服务团，推动形成“干部增技能、发展强动能、政府优职能、服务提效能、群众增福祉”的新格局。
来源：缙云县委组织部
编辑：肖婵
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