全省新春第一会为“十五五”开局之年绘就任务书、施工图，吹响了实干争先的冲锋号，打响了拼搏奋进的发令枪。组织部门将聚焦习近平总书记对浙江“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，认真贯彻会议精神，以加快打造新时代党建高地为牵引，构建完善组织工作“1233”体系，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。
锚定“走前列、作示范”定位标准，高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育
省委围绕深入实施“八八战略”，对共同富裕示范区建设作出深化部署，提出聚焦“落实”二字等5方面原则要求，蕴含着树立和践行正确政绩观的鲜明导向，体现了省委坚定扛起习近平总书记赋予浙江重大使命的政治担当。组织部门将切实扛起学习教育牵头责任，以“走前列、作示范”定位标准一体推进学查改，引导各级党组织切实把政绩体现在推动高质量发展的成效上，体现在缩小“三大差距”的成色上，体现在人民群众的幸福感满意度上。
深化循迹溯源，强化凝心铸魂。坚持把铸魂摆在首位，通过举办读书班、理论学习中心组学习等，引导党员干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。扎实开展“溯源悟思想、实干创实绩”系列活动，编写用好习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的溯源与实践系列内部教材，挖掘讲好习近平同志在浙江工作期间大力倡导、带头践行正确政绩观的生动故事，深刻领悟蕴含其中的价值取向和实践要求，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，进一步铸牢看齐追随的政治忠诚。
坚持问题导向，推动真查实改。将解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，组织县处级以上领导班子及其成员扎实开展“四对照三查摆”，全面查摆和集中整治“新官不理旧账”、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干等突出问题，统筹推进中央巡视反馈意见整改。注重查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，着力推动建章立制。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，加强多部门联动监测预警，严格执行保持任期稳定有关政策，落实好领导班子主要负责人变动交接工作规程，推动一张蓝图绘到底、一任接着一任干。
突出狠抓落实，引导实干争先。深化领导班子思想政治建设，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，实施领导干部“政治三力”培训质效提升计划，推进政治监督具体化精准化常态化。将学习教育与推动中心工作紧密结合起来，引导党员干部聚焦“落实”二字坚定不移推动既定工作部署落地见效，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动见实效”。
发挥党建“树导向、强保障”功能作用，助力交出开局之年的精彩答卷
省委明确提出，要交出经济大省挑大梁、持续增进民生福祉、坚持和发展新时代“枫桥经验”、加强党的建设“四张精彩答卷”。衡量党建答卷好不好，归根到底要看服务保障其他三张答卷的实际成效。组织部门将坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局，找准服务保障的切入点和着力点，更好把组织优势转化为发展优势。
全力服务保障经济大省挑大梁。着眼提高党委领导经济工作的能力和水平完善政策举措，推动各级党委完善机制、畅通路径、迭代方法，更好发挥带动和支柱作用。深入实施“135”人才强省体系建设工程，健全教育科技人才一体推进的协调机制，深化“双认”“双聘”，支持杭甬温部分区域开展人才发展体制机制综合改革，加快培育一流创新生态。优化完善发挥组织职能服务保障外经贸高质量发展的打法和举措，助力打好“稳拓调优”组合拳。深化落实全面加强高校、省属企业党的领导两个《意见》，推动党的领导与办学治校、公司治理有机融合。
全力服务保障共同富裕先行示范。立足共同富裕示范区建设5周年重要节点，谋划实施新一轮“组织工作助跑共同富裕行动”。统筹组织资源倾斜支持山区海岛县高质量发展，选优配强山区海岛县领导班子，抓实人才“组团式”帮扶，不断增强发展内生动力。把“富民”作为关键来抓，深化党建联建完善强村带弱村机制，强化党建引领推进“空心村”综合治理，深化“共富工坊”建设带动“土特产富”全链发展。紧盯“一老一小”等重点群体，深入推进党群服务中心专业化服务集成供给改革，让群众有更多获得感。
全力服务保障坚持和发展新时代“枫桥经验”。突出增强党组织政治功能和组织功能，加强党建引领基层治理和基层政权建设，完善“141”基层治理体系，积极助力建设更高水平平安浙江法治浙江。深化现代社区建设，开展小区党建提质增效行动，持续拓宽社会力量参与基层治理渠道。用好乡镇（街道）履职事项清单，健全村（社区）工作事项准入制度，进一步破解基层治理“小马拉大车”突出问题。以科技型中小企业党建、产业社区党建、产业链党建为主攻方向，深化拓展新兴领域“两个覆盖”。加强新就业群体思想政治引领，推动构建长期、系统、全面的关爱保障体系，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
大力弘扬“六干”作风，持续擦亮干在实处、走在前列、勇立潮头的鲜明标识
将发展蓝图转化为美好实景，干部是决定因素。组织部门将深入践行新时代好干部标准，以市县乡换届为契机，围绕经济发展主战场着力选优配强各级领导班子，深化构建组织与干部的良性互动机制，确保换出战斗力、换出新活力。
牢固树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向。落实“五个注重选拔、五个坚决不用”，坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，大力选拔政治过硬、政绩观端正、敢斗争善作为、实绩突出的好干部。建立专题调研与日常了解相结合的干部考察识别机制，落实干部分析研判“三个同步”，加强对经济社会发展主要指标数据等穿透分析，考准察实干部实绩表现，引导干部一门心思干事业、集中精力抓发展。
突出“干中学、学中干”提升干部队伍现代化建设本领。完善干部履职能力提升机制，开展“培育壮大新兴产业和未来产业”专题培训，依托“共富善治大讲堂”等平台邀请权威专家和科创企业家授课，围绕因地制宜发展新质生产力、推进碳达峰碳中和等主题举办专题研讨班，推动干部更好了解掌握新科技新业态新模式。深化“双提升双推动”工作，常态化选派干部到国家战略实施地、重大项目一线等历练成长。
健全赛马比拼激励担当的制度机制。优化综合考核体系，紧扣“十五五”规划目标任务，坚持考一年、谋五年强化考核阶段性长远性设计，深化“一单位一策”差异化考核，健全“指标到人、实绩分解”机制，做到考准考实考出干劲。完善县（市、区）委书记工作交流会、省直单位处长工作交流会等赛马平台，对德才表现优秀、工作实绩突出、干部群众认可的优先提拔使用。健全干部职业生涯“全周期”激励机制，常态化开展及时奖励，不断激发干部队伍内生动力和整体活力。