心声是为政起点，掌声是为政答卷，一头连接着人民群众的期盼，一头检验着党员干部的作为。心声听得真不真、全不全，掌声来得实不实、久不久，归根到底要看党员干部有什么样的政绩观、追求什么样的政绩。真正有价值、有分量的政绩，未必都是轰轰烈烈的大工程、大场面，更多时候，恰恰是那些看起来不那么“热闹”，但却长期见效、让群众真正受益的事情。人民心中有杆秤，是轻是重，一称便知；人民手中有把尺，是长是短，一量便晓。党员干部只有自觉树牢正确政绩观，主动涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，既干好让群众看得见、摸得着的实事，又干好为后人做铺垫、打基础的大事，才能在岁月的沉淀中，收获过硬发展成果，赢得最广泛的群众认可。

让心声化作掌声，关键在于把人民群众的“心上事”变成党员干部的“上心事”。群众工作最怕自我感动，最贵将心比心，与其把工夫花在如何“出镜出彩”上，不如把心思用在怎样“解忧解难”上。面对发展中的堵点、治理中的难点、民生中的痛点，既不能等着问题上门，也不能满足于表态发声，而是要始终把调查研究作为谋事干事的重要前提，真正走进一线、走近群众，既看“门面”又看“后院”，既听“赞歌”又听“怨言”，精准摸清社情民意的“纹理”、找准工作发力的“豁口”，拿出对症的方子、迈开务实的步子，实心实意办实事好事，确保说一件干一件、干一件成一件，让人民群众在一个个具体变化中感受到干部作风之实、民生改善之效、发展成果之暖。

干部业绩在实践，干部声名在民间。精准识别心系群众的好干部，不能只听耳边喝彩之远近，更要细辨身后民心之向背。要打破“自说自话”的评价壁垒，摒弃“内部循环”的评判模式，主动敞开大门接受群众监督，让群众为干部的政绩“答卷”评分。要鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，对那些把群众当家人、把群众的事当家事，愿意下实功、用实劲、求实效的干部，要及时发现出来、大胆使用起来；对那些热衷造势作秀、漠视群众“心声”的干部，要及时提醒、坚决纠偏，真正让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。

心声如潮，映照民心所盼；掌声如雷，彰显民心所向。当越来越多心声变成掌声，就一定能真正赢得人民群众的信任和拥护，汇聚起奋进“十五五”新征程的磅礴力量。

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作者：叶宗场

单位：平阳县委组织部

编辑：夏涵阳

责编：余建红

编审：陈红艳

主编：吴中美